1. Besuch der Firma – mit Kontakten und Gesprächen zu den Mitarbeitern (m/w) einzeln und in der Gruppe am Arbeitsplatz

2. In-Augenschein-Nahme der Firma aus Sicht des Hofnarrn (Erscheinungsbild, Optik, Sauberkeit). Blick auf die Mischung, Sozialstruktur und Freundlichkeit der Mitarbeiter (m/w). Und der Umgang der Mitarbeiter (intern-kollegial und extern-Kundenseite)

3. Präsentation der Ergebnisse in Form eines Gesprächs mit der Geschäftsführung, innerhalb einer Abteilung oder vor der versammelten Belegschaft – witzig, ehrlich und direkt.

4. Unsere Lieblingsrubrik: „Wer sind in dieser Firma die größten ´Stinker´? Wer stört am meisten den Betriebsfrieden? Welche Mitarbeiter hassen sich am meisten – und warum?
Im Rahmen eines lockeren und sachlichen Gesprächs versucht der Hofnarr (im kleinen Kreis), der Disharmonie auf den Grund zu gehen – und Lösungen für die Zukunft anzusprechen und vorzuschlagen.